Contratações formais crescem no transporte, com destaque para a área operacional
Nesta edição, o Rota Empregadora analisa o desempenho do mercado de trabalho formal no transporte rodoviário de cargas, com base nos dados completos de 2023 e 2024.
O setor encerrou 2024 com mais de 720 mil admissões formais, o que representa um crescimento de 13,35% em relação ao ano anterior.
O protagonismo desse movimento ficou por conta da área operacional, que além de representar a maior parte das admissões no setor, foi também a que mais cresceu proporcionalmente: +15,35% em apenas um ano.
Destaque: +85 mil admissões a mais em 2024. A base do transporte está em expansão — e ela começa na operação.
Equidade em Curso: A operação ainda é masculina — mas isso está mudando
Historicamente, a área operacional do transporte rodoviário de cargas é dominada por homens. Em 2023, apenas 7,2% das contratações nessa área foram de mulheres.
Mas esse cenário começou a se transformar. Em 2024, a participação feminina nas admissões operacionais subiu para 9,1%, impulsionada por um crescimento expressivo nas contratações: foram 51.578 mulheres admitidas, um salto de 45,3% em relação a 2023.
Enquanto os homens tiveram um crescimento de 13% nas admissões operacionais, o avanço feminino foi mais de três vezes maior. Ainda é minoria — mas é uma minoria em movimento.
Destaque: De 35 mil para 51 mil em 1 ano. Crescimento de +45,3% nas admissões femininas em 2024.
Onde elas estão ganhando espaço: Onde elas estão ganhando espaço
O avanço das mulheres na operação do transporte rodoviário de cargas não aconteceu de forma genérica — ele se concentrou em algumas ocupações-chave, onde o crescimento foi ainda mais expressivo.
Destaque: Cargos operacionais com maior crescimento feminino (2023 → 2024): Auxiliar de logística: 12.972 → 23.167 (+78,6%) Tecnóloga em logística de transporte: 2.755 → 3.631 (+31,8%) Conferente de carga e descarga: 1.376 → 1.713 (+24,5%)
Mulheres no Volante: Um dos dados mais simbólicos do avanço feminino na operação do transporte de cargas está no cargo de motorista — historicamente associado à figura masculina.
Em 2024, as contratações de motoristas mulheres cresceram 19,6%, mais que o dobro do crescimento entre os homens, que foi de 8,5%. Ainda são minoria em termos absolutos (foram 5.296 mulheres contratadas, contra 288 mil homens), mas o ritmo de crescimento mostra que o setor está, aos poucos, quebrando estereótipos e abrindo espaço.
Com a demanda por motoristas crescendo e a oferta masculina estagnada, a presença feminina surge como alternativa e como solução. Um movimento que reflete o esforço de empresas e entidades para promover mais equidade de gênero nas estradas e nos bastidores da logística.
Salários sobem com o nível de escolaridade — mas o setor ainda enfrenta desafios.
A qualificação profissional tem impacto direto nos salários do setor de transporte. A diferença entre os rendimentos médios de trabalhadores com ensino superior completo e aqueles com apenas o ensino médio é de 52%. No topo da formação, mestres e doutores recebem em média, salários 65% maiores que aqueles com ensino superior.
Apesar disso, o setor ainda enfrenta dificuldades para atrair profissionais com maior escolaridade. Enquanto mais de meio milhão de admissões ocorrem em 2024 entre pessoas com ensino médio, apenas 222 foram registradas com mestrado ou doutorado — um número ainda irrisório diante do tamanho do mercado.
O dado revela um cenário desafiador: mesmo com salários mais altos para quem tem maior grau de instrução, o transporte rodoviário de cargas ainda precisa avançar na valorização e absorção de mão de obra qualificada.
Desafios do Setor: Áreas e Cargos em Alta
Perfil de Idade das Contratações (2020 x 2024)
Nos últimos quatro anos, o perfil etário das contratações no setor de transporte mudou. Se em 2020 o maior volume de admissões se concentrava entre os 31 e 40 anos, em 2024 esse protagonismo migrou para faixas mais jovens: de 21 a 30 anos. O crescimento mais expressivo ocorreu entre trabalhadores com menos de 20 anos, sinalizando uma abertura maior para aqueles com pouca experiência no setor. O dado reforça uma mudança geracional nas contratações e levanta questões sobre capacitação, experiência e renovação da força de trabalho no setor. Você já percebeu essa mudança no seu dia a dia?
Oportunidades de Emprego: Entre 2020 e 2024, o número de admissões de trabalhadores com menos de 20 anos no setor de transporte mais que dobrou — saltando de 33 mil para 71 mil, um crescimento de 112%. O dado sinaliza um movimento relevante de renovação e abertura para novos perfis profissionais, especialmente em funções de entrada, tanto operacionais quanto administrativas.
Esse crescimento expressivo reflete uma mudança positiva no mercado: o setor tem demonstrado maior capacidade de integrar jovens em início de carreira, oferecendo oportunidades que, até pouco tempo atrás, eram mais restritas a profissionais com maior experiência.
A seguir, destacamos quatro cargos que registraram aumentos significativos nas admissões de jovens:
🔧 Operacionais
• Auxiliar de logística: Saltou de 1.411 admissões em 2020 para 10.269 em 2024 — um aumento de 628%
• Carregador de armazém: De 670 admissões em 2020 para 1.920 em 2024 — um aumento de 187%
🗂Administrativos
• Auxiliar de escritório: De 6.742 admissões em 2020 para 13.675 em 2024 — um aumento de 103%
• Assistente administrativo: De 2.929 admissões em 2020 para 7.217 em 2024 — um aumento de 146%
Futuro do Transporte de Cargas: A área operacional continua sendo o motor das admissões no transporte rodoviário de cargas (TRC). Em 2024, ela respondeu por 565 mil contratações, frente às 318 mil registradas em 2020 — um crescimento de 77%. O volume expressivo é impulsionado, principalmente, pela forte demanda por motoristas, mas os dados revelam que outras funções operacionais vêm ganhando espaço com ainda mais velocidade.
Enquanto as admissões de motoristas de caminhão cresceram 62% no período (de 181 mil para 293 mil), funções ligadas diretamente à cadeia logística apresentaram aumentos mais acelerados:
• Auxiliar de logística: Saltou de 8.702 admissões em 2020 para 54.097 em 2024, um crescimento de 521%.
• Carregador de Armazém: Saiu de 4.950 para 12.106 admissões no mesmo período, alta de 144%.
O avanço dessas funções sinaliza uma valorização crescente das atividades de planejamento, controle e apoio logístico dentro das empresas, refletindo um setor mais estruturado e diversificado em sua operação.
Embora o número de profissionais especializados em tecnologia tenha crescido aproximadamente de 3.500 em 2020 para 4.500 até o final de 2024 — um aumento de 28% — esse número ainda representa uma fração pequena do total de profissionais do setor. A área de tecnologia continua a ser responsável por menos de 1% da força de trabalho no transporte rodoviário de cargas, refletindo um ritmo de adaptação abaixo do ideal.
Para que as empresas se mantenham competitivas, é essencial que não só modernizem suas operações, mas também invistam em talentos especializados. A adaptação tecnológica é um fator chave para garantir que o setor continue a crescer de forma sustentável e inovadora. Embora o número de profissionais especializados em tecnologia tenha crescido aproximadamente de 3.500 em 2020 para 4.500 até o final de 2024 — um aumento de 28% — esse número ainda representa uma fração pequena do total de profissionais do setor. A área de tecnologia continua a ser responsável por menos de 1% da força de trabalho no transporte rodoviário de cargas, refletindo um ritmo de adaptação abaixo do ideal.
Para que as empresas se mantenham competitivas, é essencial que não só modernizem suas operações, mas também invistam em talentos especializados. A adaptação tecnológica é um fator chave para garantir que o setor continue a crescer de forma sustentável e inovadora.
Oportunidade de Emprego: Em 2024, mais de 15 mil profissionais foram admitidos na área de manutenção, e essa tendência de crescimento deve continuar nos próximos anos, com um aumento médio anual de 7% nas contratações. Esse crescimento reforça a importância e a necessidade desses profissionais para o setor.
Entre os cargos mais demandados, o de Técnico em Manutenção se destaca, representando mais de 62% das admissões na área. Esse dado evidencia o papel essencial desses especialistas na operação e manutenção da frota, demonstrando a alta demanda por profissionais qualificados no transporte rodoviário de cargas. A área de Manutenção é essencial para a segurança e eficiência da frota, reduzindo custos operacionais e prevenindo falhas. Com uma manutenção adequada, as empresas minimizam riscos, otimizam o desempenho dos veículos e garantem a continuidade das operações no setor.
Desafios do Setor: A digitalização do transporte trouxe avanços, mas também aumentou os ataques cibernéticos. Muitas empresas negligenciam a segurança digital, tornando-se alvos fáceis de ataques e vazamentos de dados.
Apesar da alta demanda por especialistas, a oferta ainda é escassa. O setor enfrenta dificuldades na contratação e retenção de profissionais, pois a TI não é vista como prioridade e os salários são menos competitivos. Em 2024, apenas 1578 profissionais de tecnologia foram contratados no setor, e menos de 1% atuam em cargos relacionados a cibersegurança. Esse comportamento pode ser alarmante, pois, a baixa valorização da segurança digital faz com que muitas transportadoras só percebam sua importância após sofrerem ataques. Além da tecnologia, o fator humano é a maior vulnerabilidade. Ataques de phishing e engenharia social seguem como principais ameaças. Para reduzir riscos, boas práticas são essenciais: senhas seguras, backups regulares e treinamentos contínuos.
Futuro do Transporte de Cargas: O setor de transporte rodoviário de cargas, responsável por mais de 60% do transporte relacionado a cargas no país, contava com 1,3 milhão de trabalhadores em dezembro de 2024, crescendo 5% ao ano. No entanto, a alta rotatividade, de 5% ao mês, resulta em cerca de 700 mil desligamentos anuais, afetando principalmente os motoristas.
Esse alto índice de rotatividade significa que mais da metade da força de trabalho do setor é desligada e readmitida ao longo do ano, levantando questões sobre os fatores que contribuem para essa instabilidade. Entre as principais causas estão:
Baixa atratividade e condições de trabalho desafiadoras – Salários pouco competitivos, jornada exaustiva e falta de benefícios tornam os cargos menos atraentes, especialmente para os jovens.
Falta de gestão eficiente e processos estruturados – Empresas com pouca organização e planejamento enfrentam dificuldades em manter funcionários engajados e satisfeitos.
Sobrecarga de trabalho e estresse – Demandas sazonais mal gerenciadas resultam em excesso de trabalho, baixa produtividade e aumento do desgaste dos profissionais.
A alta rotatividade aumenta custos e afeta a qualidade dos serviços, tornando essencial que as empresas invistam em retenção e um ambiente de trabalho mais atrativo.
