Embora o número de profissionais especializados em tecnologia tenha crescido aproximadamente de 3.500 em 2020 para 4.500 até o final de 2024 — um aumento de 28% — esse número ainda representa uma fração pequena do total de profissionais do setor. A área de tecnologia continua a ser responsável por menos de 1% da força de trabalho no transporte rodoviário de cargas, refletindo um ritmo de adaptação abaixo do ideal.
Para que as empresas se mantenham competitivas, é essencial que não só modernizem suas operações, mas também invistam em talentos especializados. A adaptação tecnológica é um fator chave para garantir que o setor continue a crescer de forma sustentável e inovadora. Embora o número de profissionais especializados em tecnologia tenha crescido aproximadamente de 3.500 em 2020 para 4.500 até o final de 2024 — um aumento de 28% — esse número ainda representa uma fração pequena do total de profissionais do setor. A área de tecnologia continua a ser responsável por menos de 1% da força de trabalho no transporte rodoviário de cargas, refletindo um ritmo de adaptação abaixo do ideal.
Para que as empresas se mantenham competitivas, é essencial que não só modernizem suas operações, mas também invistam em talentos especializados. A adaptação tecnológica é um fator chave para garantir que o setor continue a crescer de forma sustentável e inovadora.
Oportunidade de Emprego: Em 2024, mais de 15 mil profissionais foram admitidos na área de manutenção, e essa tendência de crescimento deve continuar nos próximos anos, com um aumento médio anual de 7% nas contratações. Esse crescimento reforça a importância e a necessidade desses profissionais para o setor.
Entre os cargos mais demandados, o de Técnico em Manutenção se destaca, representando mais de 62% das admissões na área. Esse dado evidencia o papel essencial desses especialistas na operação e manutenção da frota, demonstrando a alta demanda por profissionais qualificados no transporte rodoviário de cargas. A área de Manutenção é essencial para a segurança e eficiência da frota, reduzindo custos operacionais e prevenindo falhas. Com uma manutenção adequada, as empresas minimizam riscos, otimizam o desempenho dos veículos e garantem a continuidade das operações no setor.
Desafios do Setor: A digitalização do transporte trouxe avanços, mas também aumentou os ataques cibernéticos. Muitas empresas negligenciam a segurança digital, tornando-se alvos fáceis de ataques e vazamentos de dados.
Apesar da alta demanda por especialistas, a oferta ainda é escassa. O setor enfrenta dificuldades na contratação e retenção de profissionais, pois a TI não é vista como prioridade e os salários são menos competitivos. Em 2024, apenas 1578 profissionais de tecnologia foram contratados no setor, e menos de 1% atuam em cargos relacionados a cibersegurança. Esse comportamento pode ser alarmante, pois, a baixa valorização da segurança digital faz com que muitas transportadoras só percebam sua importância após sofrerem ataques. Além da tecnologia, o fator humano é a maior vulnerabilidade. Ataques de phishing e engenharia social seguem como principais ameaças. Para reduzir riscos, boas práticas são essenciais: senhas seguras, backups regulares e treinamentos contínuos.
Futuro do Transporte de Cargas: O setor de transporte rodoviário de cargas, responsável por mais de 60% do transporte relacionado a cargas no país, contava com 1,3 milhão de trabalhadores em dezembro de 2024, crescendo 5% ao ano. No entanto, a alta rotatividade, de 5% ao mês, resulta em cerca de 700 mil desligamentos anuais, afetando principalmente os motoristas.
Esse alto índice de rotatividade significa que mais da metade da força de trabalho do setor é desligada e readmitida ao longo do ano, levantando questões sobre os fatores que contribuem para essa instabilidade. Entre as principais causas estão:
Baixa atratividade e condições de trabalho desafiadoras – Salários pouco competitivos, jornada exaustiva e falta de benefícios tornam os cargos menos atraentes, especialmente para os jovens.
Falta de gestão eficiente e processos estruturados – Empresas com pouca organização e planejamento enfrentam dificuldades em manter funcionários engajados e satisfeitos.
Sobrecarga de trabalho e estresse – Demandas sazonais mal gerenciadas resultam em excesso de trabalho, baixa produtividade e aumento do desgaste dos profissionais.
A alta rotatividade aumenta custos e afeta a qualidade dos serviços, tornando essencial que as empresas invistam em retenção e um ambiente de trabalho mais atrativo.
